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公司发布考核办法实施业绩考核
发布时间:2014年07月03日   作者:huifeng

近日,公司发布考核办法实施全员业绩考核,公司成立考核领导小组,设立考核管理办公室,在公司本部及甲魁矿山全面推行员工业绩考核。

实施办法确立了考核目的与对象,区分不同岗位的考核内容,统一考核时间和审核程序,设置考核评分量级与等次确定条件,设定了考核结果等次划分标准及奖罚标准,对参加考核人员和业绩考核评分者设置了一票否决适用规定,设置了优良等次申请条件,列明了管理层在考核过程的沟通内容和面谈目的。同时,对考核资料保管,考核结果的申诉与再评估以及主观人为因素等方面作了细化规定。

绩效管理是企业内部管理的一项重要工作内容,推行岗位业绩考核,将有力促进公司各项工作的协调有序开展。


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